" "Как да се мине интервю за работа и да се покаже най-доброто им страна?

Как да се мине на интервю за работа и да се покаже най-доброто им страна?

как да се мине на интервю

Съдържание:

  • Как да се държим по време на интервюто
  • Как да се подготвят за интервю за работа

Интернет е пълен с съвети за това как да сеправото да бъдат интервюирани за заетост. За да ги разберем, понякога просто един нормален човек не е възможно. Специално за вас сме събрали в тази статия работят най-добрите и ефективни психологически техники, за да настроите на желаната начин и получи желаната работа.

Как да се държим по време на интервюто

Основната линия на поведение

Искате интервюто мина добре? След това, в никакъв случай не трябва да го приема като тест. Тя е по-скоро равни преговори. На тях, заедно с работодателя (или негов представител), за да обсъдят условията, изяснява подробности, анализира възможностите за работни ситуации, които могат да възникнат.

Една от целите: всеки трябва да получи отговор на въпроса си. Вие, кандидатът трябва да бъде в края на интервюто ясно разбират добре за вас този пост. И си колега е да се уверите, че сте на кандидата, че той търси (или един).

За HR-мениджър е никой по-лошо от мудните,апатични и не се интересува от позицията на служителя. Въпросът е, защо притеснява идва на тази среща? Ако искате работодателят видя вашата мотивация да работят, да бъдат устойчиви, но не натрапчив, и шоу дейност - да зададете въпрос и да уточни подробности за бъдещите дейности.

В отговор на въпроса, се опитват да бъдат изключителноискрен. Това ще се позиционира на потенциален работодател. Не е необходимо да изглеждат по-добре, отколкото сте в действителност. Ако говорим само за заслугите си, опитвайки се да скрие слабостта й, тя сигнализира незабавно на спътник, и той ще се съмнявам вашата искреност. Ще уважаваме желанието му да разбере какъв човек сте. Покажете вашите силни и не се страхувайте да се говори за слабостите. Идеални хора не се случват, и вашият партньор е наясно с това.

Когато тази истина граници могат да бъдат достатъчниширок - всичко зависи от възприемането и разбирането на всеки индивид. Например фактът, че едно е бавен, за друг - корозионно и внимание към детайла. Не лъжи и кажа за себе си това, което не се вижда - ако не съобщават, че не е необходимо да се определи качеството на автобиография. Но се опитват да компенсират липсата на други негови добродетели (и ги има, така или иначе).

Друг много важен момент, можем да кажем,ключ. Помнете: не отговарят на изискванията за длъжността, за която очевидно не са годни (и, че няма да правя прекалено). В противен случай, вашето интервю действително ще напомня изпит, на което можете, за съжаление, не са готови, и на работодателя, неизбежно се превърне в тежка изпитващ, който иска да се запълнят невнимателно студента.

Как да убеди работодателя, че позицията заза която кандидатствате, наистина ли по рамото? Това е доста трудно, и че няма готови рецепти, и не може да бъде. Това до голяма степен зависи от спецификата на определена работа, и боя поведението на алгоритъм е почти невъзможно.

Например, по много различни начини да се държиинтервю на хората, кандидатстващи за поста на проектант и главен финансов директор. В първия случай трябва да се демонстрира качества като креативност, творчески ум, упорита работа, а във втория - на дълбоко професионалните знания, самодисциплина, критично мислене и т.н.

Интервюто може да се извърши по различни начини. Как да се държим, ако се прилага по отношение на така наречените стрес интервю, по време на който на работодателя създава обстоятелства, които ви провокират да лошото поведение, и той се държи по най-нагъл начин?

Ако наистина искате да го изпрати в ада,спрете и да се опитаме да разберем може би работодателят просто тества способността ви да се справят стрес? В този случай, се опита да се измъкне от ситуацията с чест. стрес интервю често е подобно на обстоятелствата, които ще се сблъскат по време на работните дейности. Най-важното нещо - това е доверие в себе си и своите способности.

Бъдете учтиви в работата сработодател, следват правилата на етикета. Да не забравяме и важната роля на външния вид, така че да се облече според желаната позиция. И най-важното - бъдете точни. нищо по-лошо от края на кандидат Има, - добре, с изключение, че пиян.

Искаш ли да си лидер?

Възможно е, че не искате да получите самоникаква работа, и има интервю за мениджърска позиция. Тя изисква някои корекции в насоките, защото работата на един мениджър има своите специфики. Мениджърът - не е просто един обикновен служител, човек, който до голяма степен ще зависи от доходите и бъдещето на компанията. Ето защо, в интервюто, което трябва да даде всичко, сто процента!

Важен фактор, който влияе на вземането на решенияна ръководни позиции - надеждността на кандидата. Това не означава, че трябва да интервюирам, "клетва, че няма да се премести на" но способността да спечели и вдъхват доверие - това е вашият коз. Не крия очите си, говори спокоен и уверен тон. Активно даде примери за това как вие сте в състояние да реши проблемите.

Head - уверен човек,която е в състояние да взема решения, независимо от всякаква сложност и да поеме отговорност за тези решения за себе си. Възможно е, че по време на интервюто, или че ситуацията ще бъде умишлено използва за тестване на тази способност. Вашата задача - да се приеме бързо адекватно решение, което ще ви донесе печалба.

И, накрая, не трябва да забравяме за основнитефункции на главата - способността да се организира колективно действие. Съгласете се, че е много трудно - да принудят човек да си вършат работата. Да бъдеш в ролята на лидер, вие сте в един или друг начин, ще се отрази на хората около вас. Вероятно, работодателят ще се опита да тества тази способност, така че би било излишно познаване на човешката психология.

как да бъдат интервюирани

Как да се подготвят за интервю за работа

Трябва ли да се подготвят за интервю? Бъдете сигурни! Вие трябва да бъдете в състояние да отговори на най-трудните въпроси на работодателя. Списък на тези въпроси и отговори сме подготвени, трябва просто да се проектира.

  • Вашите силни и слаби страни?

Заслужава да се отбележи своите предимства, важносамо за този пост. Не забравяйте за недостатъците: някои от тях се спомене, че успешно сте се компенсира, и че няма да бъде пречка за офиса. Да не се използва клишета като "Най-голямата ми недостатък - работохолизъм" - това е само дразнещо.

  • Кой се виждаш след няколко години?

Този въпрос се оценява вашата мотивация, способностпланиране, вашите очаквания от работата. Отговор трябва да бъде внимателно - не говоря с работодателя за грандиозни си планове, ако се организира една стабилна позиция в една малка фирма. В този случай, можете да ни кажете какви проекти искате да се реализира, като в това положение. Ако паркирате в една голяма компания, която насърчава растежа кариера, можете да се обърне повече внимание на своите мечти на ръководна длъжност или промоция.

  • Защо искате да работите в нашата компания?

Първо, че отговорът на този въпрос показва, чезнаеш за компанията и как да се лекува, и от друга страна, става ясно, вашата основна мотивация. Ето защо е полезно да научите повече за фирмата, която ще работите, и съвсем честно отговори на този въпрос. Защо да бъда честен? Защото тогава ще стане ясно дали вашата мотивация е подходящ за тази работа.

  • Защо напуснахте предишната мястото на работа? Защо си търсят работа в момента?

В отговорите на тези въпроси, не е необходимо да се отговориотрицателно на старата работа или бивши колеги. Необходимо е да се посочи, че сте изправени пред една наистина голяма пречка за вас, които не могат да се преодолеят по друг начин, но за търсене на нова работа. Например, можете да достига в компанията и не може напълно да реализират своя потенциал, така че гледам за позиция с по-големи правомощия и перспективи.

  • Вашите очаквания за заплащането?

За да отговорим на този въпрос трябва да се подготви,анализиране на всички фактори: вашите знания и опит, цената на подобна позиция в пазара на труда, заплатите в предишния мястото, интерес към работата и други времена.

  • Въпроси за поверителност

В отговор на тях, се опита да покаже сиинтерес към кариера, но не отиват твърде далеч. Човекът с пълна липса на личен живот, на първо място, тя изглежда странно и малко страшно, и второ, не знае как да се отпуснете и податливи на прегаряне и, трето, не може да се отрази на имиджа на перфектен служител (както го разбира работодателя).

Не забравяйте, че не съществуват непреодолими препятствия. За интервюто мина добре и ти се обещаваща позиция, че е необходимо не толкова много: на професионалните знания и умения, самочувствието и добре изградена линия на поведение. Всичко това, което трябва, и след това вие сте длъжни да намерят добра работа и да може да се реализира като специалист.

</ P>
Забележка: