" "Как да се поиска увеличение на заплатите?

Как да поискате увеличение на заплатите?

как да поискате увеличение на заплатите

достатъчно често, че след няколкогодини в компанията, ви са изненадани да видят, че заплатата ви е дълго и безнадеждно изостава пазарното ниво. Но шефът ви този въпрос по някаква причина, не е притеснен. Как да поискате увеличение на заплатите? И си струва да го прави?

Има най-малко три възможни сценария. Изборът е ваш:

  • Вариант едно - неконструктивна

Мълчаливо се тревожи и ядосан в същото време с надеждата,че властите "ще се събуди съвестта," и той - най-накрая! - Вие ще оцените в истинския си струва. Теоретично, разбира се, такъв резултат е възможно. На практика - това е изключително рядко.

Като правило, резултатът е тъжно - да започнете да тихо мразя шефа, колеги, не успя му живот ... добре, и така нататък. Най-вероятно, след известно време просто напишете писмо на оставка.

  • Вариант две - намери "начини за отстъпление"

Можете да започнете да търсят нова работа сдостойно заплащане. Определяне на нивото на заплатите на служителите в други дружества. Изпратете автобиографията си. Уверете се, че те са готови да го вземат за вас. Така че защо да не смените работата си?

Може би това ще бъде нов спирала на кариерата си.

  • Вариант три - отчаяна

Но какво, ако сте фирмаподрежда почти всичко - отговорности на работни места, ниво на отговорност, перспективите за кариера, персонала ... накратко, всички освен един - заплатата ви? Как да отида на "чувствителния въпрос"?

Говорете за повишаване на заплатата - е едни и същи бизнес преговори. И както във всяка преговори, е необходимо да се подготви добре за него.

Вземете аргументи

За да започнете, опитайте се да се определи дали са налице обективни причини за преразглеждане на заплатата ви. Какво трябва да се счита за обективни причини?

Според експерти по човешки ресурси на пазара, имаДве основателни причини за искания за увеличаване на заплатите. Това - "разширяване на отговорностите на работни места" и "увеличаване на обема на работа." С тези аргументи, имате всички шанса да получи дългоочаквания тласък.

Другите, доста противоречиви, причините включват:

  • "Значително увеличение в самостоятелно квалификация"

Разбира се, че сте усвоили новите знания иумения, които ви характеризират като сериозен и мотивиран служител. Но ако се прилагат новите знания за извършване на всички едно и също работно място, тогава защо трябва да бъде аргумент за вашите началници?

  • "Силната разминаването на текущото си ниво на доходите на средните за пазара"

За съжаление, много лидери са изключително чувствителни към такива изявления. В края на краищата, когато имам работа, сте били в съгласие с тази заплата, нали?

Поради това този аргумент може да работи до моментавинаги. Причина тя да бъде само в случай, ако работите за компания за дълго време, а заплатата ви не са се увеличили. Разбира се, по време на този период средната пазара водят вашите специалисти ниво се е увеличил значително.

Вие видяхте, че имате всички основания "да искат повишение"? Тогава можем да продължат напред.

Определяне на целите на

Ясно определяне за себе си сумата, която искате да получите повече. В противен случай, директен въпрос може да ви постави в задънена улица.

Като правило, количеството квоти в размер на 10-15% от заплатата. Не минава това ниво - в противен случай властите могат да се изкушат да се търси нов служител.

Бране си заплата, увеличение на главатаразходите на дружеството. Така че, преди да ви попитам за рейз, уверете се, че сте избрали правилния път. Бизнесът трябва да бъде "във възход" - това може да бъде увеличаване на продажбите, на откриването на клонове или друга благоприятна ситуация. Едва ли е необходимо да се планират такъв разговор, ако фирмата ви е на ръба на фалита.

Струва си да се има предвид, и още едно нещо. Почти всички големи бюджет фирми за следващата година се прави в определен период от време. Ако знаете точно когато това се случва, че има смисъл да питам за увеличение на заплатите в началото на този период. Тогава началникът не ще бъде в състояние да отговори на вас, че бюджетът вече е боядисана "до стотинка."

поиска увеличение на заплатите

Хвани добро време

Уверете се, че главният благонастроение, той има свободно време, и може лесно да обсъдят проблема си. Не зачене на повикване "в движение". Психолозите препоръчват да проведе разговори в следобедните часове. По това време, обикновено по-малко спешни случаи вече. И говори с шефа на сигурността на ситост, отколкото гладен.

Ако в навечерието на разговора сте извършили някаква грешка - разговорът е по-добре да се отложи. В противен случай, можете да бъдете сигурни, че "ще се помни всичко."

Смята се, че най-добрият начин да се извършва такаваПреговорите в офиса на главата - когато той се чувства уверен и спокоен. Не е необходимо да иска повишение на фирмени партита. Разбира се, вероятно шефът ще е в добро настроение, но това е малко вероятно той ще иска да обсъдим "производствени проблеми". И дори ако успеете да му кажа това, което искате, е вероятно, че повечето от вашите аргументи ще се проведе на глухи уши.

Запомни всичките си постижения. Светещи проекти и инициативи, които са се увеличили печалбата на дружеството. Подгответе новите предложения за развитието на областите, за които ви отговарят. Направи го така, че шефът може ясно да се разбере какво точно трябва да се увеличи заплатата си.

Това означава, че по всякакъв начин се опитват да убедят шефа, че с увеличаване на заплатата си, ще спечели не само вас, но също така и на компанията.

Направете план на повикване

Естествено е, че по време на важен разговор за вас, можете да започнете да се притеснявате. Поради това е необходимо да се мисли предварително какво и в какъв ред ще кажеш.

Опитайте се да си представите възможните възраженияГлавен и подготвят отговори на тях. Как ще реагирате, ако шефът ще кажа, че в момента дружеството няма пари за увеличаване на заплатите на персонала? Или оферта да се движат на разговора към "по-късно"?

Опитайте се да останете уверени и да изглежда лесен - ". Позицията на вносителя" не се поставите в В края на краищата, вие говорите реалните им заслуги и постижения.

Бъдете търпеливи. Не "оказва натиск" върху главата, опитвайки се да го получите незабавно решение. Възможно е, че той просто не е готов да реагира веднага. Въпреки това, в някои области по-добре, отколкото да бъдат твърди. Питайте, когато може да дойде за отговор. В противен случай, рискувате да не изчака ясен отговор.

Най-лошото нещо, което може да се случи - това е отклонение. Но вие разбирате, че това може да се случи, когато те решиха да поискат увеличение на заплатите, не е тя? Основното нещо е да остана оптимист и се опитват да се възползват дори от такава неприятна ситуация.

Опитайте се да разбера точно защо сте бил отказан. Това често се случва, че директорът и бих искал да се повиши заплатата, но той няма такава възможност. В този случай, бъдете сигурни, за да разберете кога ще бъде в състояние да се върне към този въпрос.

Оферта за поемане на допълнителни задължения да бъдат изплатени над заплатата си. Ако такава възможност е най-вероятно ще отиде на срещата.

Ако шефът не е доволен от качеството на работата си, слушат внимателно всички аргументи. Разберете какво трябва да се промени, за да подобри резултатите.

резюмирам

Във всеки случай, сега имате пъленпредстава за това как оценявате шефовете. Освен това, вие знаете как да се поиска увеличение на заплатите, и как, като цяло, за да разговаря с ръководството. И това е много важно да се изгради кариера.

И това със сигурност ще бъде успешна вас!

</ P>
Забележка: